陈帅 硕士生导师

[1]在线平台劳动者非伦理行为研究：内涵结构、阻抑机制与管理对策，进行，2022教育部一般项目规划基金项目，陈帅,孙萌,罗兴武,谢凤华,董蕊,许洁莹,杨雪,曾恺,陈文君,张舒月

[2]浙江省制造业标杆企业数字化转型的人才引培策略，进行，浙江省哲学社会科学规划领军人才培育课题（引进人才支持）子课题，陈帅

[3]零工经济下在线平台劳动者的非伦理行为与治理研究，进行，浙江省哲学社会科学规划重点课题，陈帅,罗兴武,邬雪芬,曾恺,张汞,葛安琪,张舒月,汪蔚文

[4]价值认知激活、企业创新能力异变与高质量创新效率：基于“柔性-效率”均衡视角，进行，陈帅

[5]分享经济背景下服务类员工雇佣关系的研究：基于企业与员工的双向视角，完成，2019年度浙江省自然科学基金一般项目，陈帅,罗兴武,陈力田,王唯梁,程佳琳,周娟,姚攀

[6]团队断裂带结构与二元创新能力关系的理论与实证研究——基于CEM视角，完成，国家自然科学基金青年项目，陈帅,王端旭,胡孝德,谢凤华,洪雁,吴伟炯,凌楚定,杨柏松,田春晓

[7]跨职能团队交互记忆系统的形成与效能机制：基于断裂带视角的理论与实证研究，完成，浙江省自然科学基金青年科学基金项目，陈帅,谢凤华,胡孝德,章丹

[1]陈帅,陈文君,罗兴武. Some stay and some quit: Understanding P2P accommodation providers’ continuous sharing behavior from the perspective of feedback theory，Tourism Management，95: 104676：2023-04-01

[2]陈帅. 团队断裂带对团队绩效的影响：团队交互记忆系统的作用，心理学报：2016-01-25

[3]陈帅,王端旭. 道不同不相为谋？信息相关断裂带对团队学习的影响，心理学报，2016,48(07)页码：867-879：2016-07-15

[4]罗兴武,孙萌,刘洋,陈帅. 数字拟人品：数字技术、拟社会互动与商业模式内容创新的共演，管理世界，40(8)：2024-01-01

[5]陈帅,Duanxu Wang,Yun Zhou,chenzg,吴道友. When too little or too much hurts: Ev idence for a curv ilinear relationship between team faultlines and performance，Asia Pacific Journal of Management，34(4):931–950：2017-12-01

[6]陈帅,俞思梦,周云,孙萌,俞瑶. 经济交换还是社会交换？平台惩罚事件的不同感知特征对平台服务者实施顾客导向非伦理行为的影响，管理工程学报：2025-01-01

[7]罗兴武,张皓,刘洋,陈帅. 数字平台企业如何从事件中塑造数字创新能力？——基于事件系统理论的钉钉成长案例研究，南开管理评论，26(4)：2023-01-01

[8]罗兴武,宋晨青,项国鹏,陈帅. 二次创业平台如何在事件中塑造数字生态跳升能力？基于事件系统理论的淘宝直播案例研究，管理评论，33(11)：2021-01-01

[9]罗兴武,刘敏,黄菲菲,顾晔,陈帅. 数字化转型研究：主题框架和未来展望，研究与发展管理，36(6)：2024-01-01

[10]陈帅,王唯梁,程佳琳,滕达. Activating the benefit of diversity through team role clarity and implicit coordination，Small Group Research，卷52 期4 页379-404：2021-08-01

[1]人力资源管理师资实践教学培训项目，省级，产学合作协同育人项目（教育部），2017，建设中

[2]人力资源管理智能仿真实验，省级，虚拟仿真实验项目（一流课程），2020，建设中

[1]跨文化管理（双语）