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主要从事管理心理学和组织行为学研究。近几年研究方向关注于人工智能与心理行为、智能组织健康与促进、工作设计。曾于2016年和2024年赴美国托莱多大学访问交流。先后主持国家级课题2项，省级课题1项。曾获浙江财经大学优秀共产党员、浙江财经大学第十届青年教师教学技能大赛一等奖、浙江财经大学优秀教师、校优秀青年教师支持计划等荣誉。担任《心理学报》、《心理科学进展》、《心理科学》、Business Ethics、Ethic & Behavior、Current Psychology、Personnel Review等国内外期刊审稿人。
- Basic Information
- Scientific Research
- Teaching Achievments
- Enrollment Information
Profile
Educational Experience
[1] 2011年9月~2014年7月， 清华大学 ，社会心理学 ，博士研究生
Work Experience
[1] 2014年7月~Now， 浙江财经大学
Honors & Awards
Research Project
[1]工作自主性“过犹不及”效应的作用范围、内在机制和边界条件研究，进行，2022国家自然科学基金青年项目，Dong Rui
[2]课程思政背景下大学生道德专注与环保行为研究，完成，浙江省教育科学规划年度规划课题，Dong Rui,Zeng Chuikai,王平,Kong Xiaolei,余宛欣,宋玲玲
[3]“多多益善”还是“过犹不及”——混合办公下工作自主性与工作幸福感研究，完成，浙江省哲学社会科学规划一般课题，Dong Rui,倪士光,许欣
[4]普通大学生和球类项目运动员的表征动量实验研究，完成，Dong Rui
[5]大学生敬畏情绪的测量与培养，完成，省教科规划一般项目，Dong Rui,刘辉,胡孝德,何文盛,吴伟炯
[6]信号检测视角下的日常道德判断研究，完成，国家社科基金青年项目，Dong Rui,倪士光,朱雪冰,刘在佳,芦婷
PapersMORE
[1]Dong Rui,胡俊,吴红娅,季然,倪士光. How techno-invasion leads to time banditry: a perspective from conservation of resources theory，Current Psychology，43卷46期35340–35352页：2024-12-01
[2]康凯月,许欣,Dong Rui,田甘雨. The risk perception of COVID-19 and pandemic-related behaviors: A moderated mediation model of political trust and self-efficacy，Psychology Health ＆ Medicine，第29卷第3期 514-527页：2024-03-15
[3]董蕊. 表征动量：研究范式及其应用，人类工效学：2016-01-30
[4]董蕊. 静态艺术中的动态知觉：基于表征动量的解释，人类工效学：2016-03-30
[5]董蕊,何文盛. 表征动量的典型运动效应，浙江师范大学学报（自然科学版）：2015-12-30
[6]黄亚娟,Dong Rui,许欣,陈静宜. 专业运动员主观幸福感和 抑郁－ 焦虑－ 压力与特质正念的关系，中国心理卫生杂志，2024 ,38 (02) ;172-179：2024-02-10
[7]Dong Rui,王平. 工作自主性的“过犹不及”效应，心理科学，47卷第2期358-366页：2024-03-20
[8]Dong Rui,倪士光. Psychometric Properties of a Chinese Version of the Moral Attentiveness Scale，Ethics & Behavior：2018-02-01
[9]Wei Wen,Wang qi,Ding Ruyi,Dong Rui,Ni shiguang. Playing Closer: Using Virtual Reality to Measure Approach Bias of Internet Gaming Disorder，Behavioral Sciences，第13卷第5期：2023-05-14
[10]王智,董蕊. 运动水平对表征动量的影响：以排球项目为例，天津体育学院学报：2017-12-31
Books
[1]Dong Rui，绿色管理背景下道德专注力研究[A类专著]，经济管理出版社，2022
Courses
[1]社会心理学